FOUNDATION
Organization Structure
Setelah proses bisnis disusun, proses berikutnya adalah merumuskan struktur organisasi dalam menentukan pembagian fungsi dan peran dari seluruh komponen (posisi) dalam organisasi.
Accountability Mapping
Pemetaan terhadap fungsi dan peran dalam organisasi sangatlah penting dan diperlukan untuk mengefektifkan dan memperjelas ownership dari suatu proses kerja, serta menghindari redundansi maupun tumpang tindih dari suatu proses kerja.
Konsep Kami Terkait Desain Organisasi
Bagaimana Kami Melakukan Desain Organisasi
Accountability Mapping
Dalam melakukan penyusunan peta peran dan tanggung jawab, kami menggunalan metoda RACI matriks, sebagai berikut :
Dari pemetaan proses bisnis, kami akan menentukan accountable (A) role-nya untuk setiap proses, dari identifikasi ini didapatkan Fungsi Organisasi.
Selanjutnya kami melakukan analisis value stream, identifikasikan bagian A mana yang dapat didelegasikan menjadi beberapa R, dari analisis ini didapatkan Struktur Organisasi. Satu A dapat diidentikasikan beberapa R.
Kemudian dari analisis input-output, identifikasikan keterlibatan C dan I.
JOB ANALYSIS & JOB DESCRIPTION
JOB ANALYSIS
Proses yang sistematis dari menghimpun informasi dari tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari pekerjaan tertentu.
JOB DESCRIPTION
Pernyataan faktual, terstruktur dan terorganisasi perihal kewajiban dan tanggung jawab dari pekerjaan yang berada di dalam organisasi.
Customer-Centric Approach
Merupakan prasyarat dan kualitas bagi pelaksanaan yang dapat diterima sebagai kualifikasi dalam menjalankan job description.
Bagaimana Kami Melakukan Job Analysis
Competency Modelling
Kompetensi merupakan kombinasi antara pengetahuan, keahlian, dan perilaku yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang diharapkan.
Apabila diilustrasikan dalam permainan sepak bola, maka kompetensi yang dimiliki oleh seorang pemain sepak bola terdiri dari :
Kompetensi
Merupakan serangkaiana informasi yang dimiliki, misalnya terkait peraturan permainan, peralatan yang dibutuhkan, dan teori permainan sepak bola.
Perilaku
Merupakan kegiatan seseorang sebagai respon terhadap rangsangan daril luar bermain secara fair, kerjasama tim, dan berkinerja dalam tekanan.
Keahlian
Merupakan kemampuan dalam melakukan kegiatan yang spesifik, misalnya kemampuan yang dibutuhkan untuk menendang bola, mencetak gol, melakukan tendangan pinalti, menangkap bola, dll.
Skill Group & Sub Skill Group
Kompetensi Teknis yang serupa menjadi dasar pengelompokkan Skill Group
Oleh karena itu, pada struktur kamus kompetensi teknis, kompetensi teknis berada pada Bidang Keilmuan yang spesifik dan tidak tumpang tindih (tidak redundant)
Tidak mempertimbangkan jumlah kompetensi dalam 1 Skill Group
Bagaimana Kami Melakukan Penyusunan Kompetensi Untuk Anda
Evaluasi Jabatan
Job Evaluation Process
Bagaimana Kami Melakukan Job Evaluasi Untuk Anda
